针对您提出的“工作六年一个月经济补偿金按多少算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，也按一年来计算；而工作年限不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、针对您工作六年一个月的具体情况
工作年限的确定：
- 您的工作年限为六年一个月，这明显超过了六个月，因此按照法律规定，应按六年（即六个月以上部分按一年算，加上前面的五年）来计算经济补偿金，也就是支付六个月的工资作为经济补偿的基础部分。但这里需要注意的是，由于您的工作年限中包含了“一个月”的超出部分（即六年整加一个月），在实务操作中，这多出的一个月通常也会按照一定比例（如按比例折算为部分月份工资，但实际操作中往往因一个月不构成完整的一年或半年而直接按整年计算后的结果来处理，或根据具体地区和法院判决有所差异，但核心原则是不低于半年即按半年以上算）来考虑，不过在此我们依据最直接的法律规定，即六个月以上按一年算，所以直接按六年算。但为了更精确地反映您的实际情况，我们可以理解为：您的工作年限足够支付六年的经济补偿，且那额外的一个月在多数情况下不会改变按六年计算的结果（除非有特别规定或协议）。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的实际工作月数不足12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。
经济补偿金的计算：
- 基于上述原则，您的经济补偿金应为：6年 × 您离职前十二个月的平均工资。假设您离职前十二个月的平均工资为X元，那么您的经济补偿金就是6X元。
三、特殊情况的考虑
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作六年一个月的情况下，这一限制条件通常不会影响到经济补偿金的计算，除非您的月工资确实非常高。
四、总结与建议
- 综上所述，对于您工作六年一个月的情况，经济补偿金应按六个月的工资标准来计算（实际为按六年工作年限计算，每月工资为离职前十二个月的平均工资）。
- 为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与用人单位明确经济补偿金的计算方式和金额，并保留好相关的工资记录和劳动合同等证据。
- 如果您对经济补偿金的计算或支付有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。