国企职工被拘留，单位是否会收到通知，这主要取决于拘留的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 行政拘留情况：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是对违反治安管理行为人的一种处罚措施。在行政拘留执行过程中，公安机关通常会通知被拘留人的家属，但并未明确规定必须通知其所在单位。然而，在实际操作中，如果公安机关认为有必要，或者被拘留人提出要求，也可能会通知其单位。此外，如果拘留导致职工无法正常工作，单位在长时间联系不上职工的情况下，可能会主动向公安机关查询，从而得知职工被拘留的情况。

2. 刑事拘留情况：

   • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避或妨碍刑事诉讼的进行。在刑事拘留的情况下，公安机关通常会在拘留后24小时内通知被拘留人的家属，但同样没有明确规定必须通知其所在单位。不过，由于刑事拘留的严重性，单位往往会在后续通过其他途径（如职工未到岗、家属告知等）得知职工被拘留的消息。此外，如果职工被逮捕或起诉，单位在收到相关法律文书后也会明确知晓。

3. 单位内部规定与实际操作：

   • 除了法律法规的规定外，国企内部可能还有自己的规章制度，这些制度可能对职工被拘留后的通知程序有具体规定。因此，在实际操作中，单位是否收到通知还可能受到内部规定的影响。例如，有些单位可能要求职工在发生重大事件（如被拘留）时及时报告，否则可能面临纪律处分。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国企职工而言，如果因某种原因被拘留，应尽快与单位沟通并说明情况（如果可能的话），以避免不必要的误解和麻烦。
   • 单位在得知职工被拘留后，应依法依规处理相关事宜，如暂停工作、保留职位等，并关注案件的进展情况。
   • 如果职工对拘留有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，国企职工被拘留后单位是否会收到通知并没有一个固定的答案，它取决于拘留的性质、相关法律法规的规定以及单位内部的规定和实际操作。因此，在面对这种情况时，建议职工和单位都保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。