国有企业职工被行政拘留，并不一定会通知单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚时，应当及时通知被处罚人的家属。这一条款明确规定了通知家属的义务，但并未提及需要通知被处罚人的单位。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，公安机关通常只会将行政拘留的决定通知被处罚人的家属，而不会主动通知其所在单位。这是因为行政拘留是一种行政处罚，主要涉及个人违法行为，与单位无直接关联。
   • 然而，如果被处罚人的违法行为与单位有关，或者单位需要了解被处罚人的情况以进行内部管理或纪律处分，那么单位可能会通过其他途径（如被处罚人主动告知、家属通知或公安机关在特定情况下的通报）得知被处罚人被行政拘留的信息。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如被处罚人是单位的重要管理人员或关键岗位员工，其被行政拘留可能对单位的正常运营产生重大影响。此时，单位可能会主动与公安机关联系，了解被处罚人的情况。但这种情况并不属于法律规定的通知义务范畴，而是单位基于自身管理需要采取的行动。

4. 法律建议：

   • 对于国有企业职工而言，如果因违法行为被行政拘留，应主动告知家属，并考虑是否需要告知单位（特别是当违法行为可能影响工作时）。同时，应积极配合公安机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 对于单位而言，如果得知员工被行政拘留，应根据单位规章制度和劳动法规定，对员工进行相应的处理（如暂停工作、进行纪律处分等）。但在此过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，并遵循合法、公正、合理的原则。

综上所述，国有企业职工被行政拘留时，公安机关通常只会通知家属而不会通知单位。但单位可能通过其他途径得知相关信息，并根据自身管理需要采取相应行动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。