关于“老板是否可以查员工家世”的问题，这主要涉及到员工隐私权和公司管理权的平衡。

首先，我们要明确的是，员工的家世、家庭背景等个人信息属于其隐私范畴，受到法律的保护。在一般情况下，公司或老板无权直接查询或获取这些信息，除非得到员工的明确同意或者基于特定的法律程序（如司法调查等）。

从公司管理的角度来看，虽然了解员工的某些背景信息可能有助于公司更好地进行人力资源管理和团队建设，但这并不意味着公司可以无限制地获取员工的个人信息。公司应该尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的私人生活。

在实际操作中，如果公司确实需要了解员工的某些背景信息（如教育背景、工作经历等），这通常应该在招聘过程中通过合法的途径进行，比如要求员工提供相关的证明文件或进行面试等。而在员工入职后，公司更应该注重保护员工的隐私权，避免非法获取或传播员工的个人信息。

此外，从法律风险的角度来看，如果公司未经员工同意擅自查询或传播其家世等个人信息，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，公司应该谨慎处理员工的个人信息，确保合规操作。

综上所述，老板在一般情况下是无权直接查询员工家世的。公司应该尊重员工的隐私权，通过合法的途径获取必要的信息，并确保合规操作以避免法律风险。如果公司对员工的某些背景信息有疑问或需要进一步了解，应该与员工进行坦诚的沟通并寻求其同意。