结论：用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
详细分析：
劳动合同的订立时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。例如，若劳动者于2024年8月1日开始为用人单位提供劳动，那么用人单位最迟应在2024年8月31日前与劳动者签订书面劳动合同。
未及时订立劳动合同的法律后果：
- 一个月内未订立：虽然不直接产生罚款或赔偿，但用人单位应尽快补签劳动合同，以避免后续可能的法律风险。
- 超过一个月不满一年未订立：用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝订立，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元。
- 满一年未订立：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。
劳动合同的形式与内容：
- 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中、外文书写的文本内容不一致时，以中文文本为准。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益的明确和保障。
特殊情况下的劳动合同订立：
- 若用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。例如，双方在劳动者入职前已签订劳动合同，并约定了入职日期，那么劳动关系从入职日期开始建立。
- 对于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议，但这并不免除用人单位在劳动安全保护等方面的责任。然而，为了保障双方的权益，仍建议尽可能签订书面劳动合同。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免可能的法律风险和赔偿。
- 劳动者也应积极要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。若遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例说明：
假设小张于2024年9月1日到某公司上班，但该公司一直未与小张签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，该公司最迟应在2024年9月30日前与小张签订劳动合同。若超过这个时间仍未签订，且小张继续在公司工作，那么从2024年10月1日起至双方签订书面劳动合同或者视为已订立无固定期限劳动合同前一日止，公司需要每月支付小张双倍工资。
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