面对工伤而老板不管的情况，你应依法有序地采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应立即前往医院治疗，这是保障自身健康的首要任务。同时，务必妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明，这些将是后续索赔的关键证据。例如，病历本、检查报告、用药清单等，都应仔细保管，避免遗失或损坏。

2. 报告用人单位并申请工伤认定：

   • 受伤后应及时向用人单位报告，并要求其按规定进行工伤认定申请。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。这些材料是证明你受伤属于工伤的重要依据。

3. 等待工伤认定决定并进行劳动能力鉴定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，你应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
   • 劳动能力鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。这一步骤对于确定你的伤残等级和后续赔偿至关重要。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 在协商过程中，你可以明确列出自己的赔偿要求，并附上相关证据材料，以支持自己的主张。若用人单位同意赔偿，应签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等条款。

5. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，你可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
   • 若投诉无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，你应如实陈述事实并提供证据，以支持自己的仲裁请求。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

6. 提起民事诉讼（如必要）：

   • 若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若一方不履行判决，你可申请强制执行程序要求对方履行赔偿义务。

在整个维权过程中，你应始终保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。同时，你也可以寻求法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律支持和指导。面对工伤而老板不管的情况，你应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。