“先仲裁”这个概念，在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，通常指的是在劳动争议发生后，双方当事人选择通过仲裁这一途径来解决争议，且这一选择是在提起诉讼之前进行的。不过，为了更全面地解释这个概念，我会从几个不同的角度来阐述。

1. “先仲裁”的基本含义：

   • 在劳动争议中，“先仲裁”意味着当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，双方首先选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它具有相对快速、灵活和保密的特点。

2. “先仲裁”的法律依据：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这明确了在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序，即“先仲裁，后诉讼”。

3. “先仲裁”的适用情形：

   • “先仲裁”适用于大多数劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

4. “先仲裁”的流程：

   • 当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会组织双方进行仲裁庭审，并作出裁决。
   • 当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. “先仲裁”的优势：

   • 效率高：仲裁程序相对诉讼程序更为简洁，能够更快地解决争议。
   • 成本低：仲裁费用通常低于诉讼费用，且仲裁过程不公开，有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
   • 专业性强：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有处理劳动争议的专业知识和经验。

法律建议：

• 在面对劳动争议时，建议双方首先尝试通过协商或调解来解决争议，这有助于维护双方的关系和减少不必要的法律成本。
• 如果协商或调解不成，再考虑通过仲裁途径来解决争议。在申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解仲裁流程和可能的结果，以便更好地准备仲裁申请和证据材料。
• 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但请注意诉讼时效和诉讼程序的要求。

希望以上解释能够帮助你更好地理解“先仲裁”这一概念。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。