您好，关于加班加点工资的支付标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确加班与加点的定义：

• 加班：指的是在法定休息日或法定节假日安排劳动者工作。
• 加点：则是指在标准工作日（通常为每日8小时）之外延长工作时间。

接下来，我们根据不同的工作时间制度，来详细说明加班加点工资的计算标准：

一、标准工作时间制度下

1. 工作日加点：

   • 支付标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：
     • 按天计算：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
     • 按小时计算：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：
     • 按天计算：法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。
     • 按小时计算：法定休假日加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%。

二、综合计算工时工作制下

• 经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按上述“工作日加点”的标准支付加班费。
• 在法定休假日安排工作的，同样按照“法定休假日加班”的标准支付加班费。

三、不定时工作制下

• 一般不执行上述加班加点工资的规定。
• 但部分地区有特殊规定，例如上海规定在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、计算加班加点工资时的注意事项

1. 确定计算基数：通常以劳动合同中约定的劳动者本人工资为标准。若合同未明确约定或发生争议，则以用人单位所在地的最低工资标准为底线，实际支付应高于或等于此标准。
2. 计算方式：根据加班或加点的具体情况，选择按日或按小时计算。具体数额需结合劳动者的实际工资水平和加班加点的具体时间来确定。
3. 合法性：用人单位必须依法支付加班加点工资，不得违反相关法律法规。如拒绝支付或少付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。

五、实例分析

假设某员工月工资为6000元，他在某工作日加班3小时，某休息日加班1天（8小时），国庆节加班1天（8小时），其各项加班费计算如下：

• 工作日加班费：每小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元；工作日加班费 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。
• 休息日加班费：休息日加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
• 法定休假日加班费：法定休假日加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
• 总加班费：总加班费 = 155.16 + 551.72 + 827.59 = 1534.47元。

综上所述，加班加点工资的计算需综合考虑多种因素，包括工作时间制度、加班加点的具体情形以及劳动者的实际工资水平等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。