公司规定15号发工资，一般情况下不可以随意延期，但在特定情形下可以依法延期。具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了每月15号为工资发放日，那么公司应当按照约定履行。未经劳动者同意，公司不得单方面变更工资发放时间，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 法定允许延期的情形
   根据《工资支付暂行规定》第七条及地方性法规（如《深圳市员工工资支付条例》第十二条），公司因不可抗力或生产经营困难等客观原因，确实需要延期支付工资的，可以与工会或职工代表协商一致后延期，但需满足以下条件：

   • 延期时间一般不超过15日（部分地区规定不超过30日）；
     
   • 需向劳动者说明情况并取得书面同意（或通过民主程序协商）；
     
   • 不得以“经营困难”为由长期拖欠工资，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张赔偿。

3. 违法延期的法律后果
   若公司无正当理由延期支付工资，劳动者可采取以下措施：

   • 向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 若公司拖欠工资数额较大或情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

建议：

• 若公司因临时困难需延期，可要求公司出具书面说明并明确补发时间；
  
• 若公司无故拖欠，可先与公司协商，协商不成可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、劳动合同、延期通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。