结论：给员工调岗员工不同意是否需要赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。若调岗不合理不合法或用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求赔偿；反之，则通常无需支付赔偿。
一、调岗的合理性与合法性分析
合理调岗：
- 用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝此类合理调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿。
不合理调岗：
- 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
- 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
- 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
在上述不合理调岗情况下，员工拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、员工的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
四、具体案例分析
假设某公司因业务调整，未经与员工协商一致，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且销售岗位的薪资结构、工作环境与原岗位存在显著差异。员工拒绝调岗后，公司以不服从工作安排为由解除劳动合同。在此情况下，员工可以主张公司违法调岗并违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为30000元）。
总结：面对公司调岗，员工应首先判断调岗的合理性与合法性，尤其关注公司是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商一致并以书面形式变更劳动合同的规定。若认为调岗不合理不合法或公司未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求赔偿。在实际操作中，建议员工及时咨询并向我寻求更准确的法律建议，以维护自身合法权益。