国企劳务输出在符合法律法规规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法性依据
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。这意味着，只要国企作为用工单位，与依法设立并取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位合作，进行劳务输出，就是合法的。
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国企在这些岗位上使用劳务派遣工，符合法律规定。
国企的特殊性：
- 国企作为市场主体，同样需要遵循市场规律和法律法规。在劳务输出方面，国企并没有特殊的豁免权，但也没有额外的限制。只要国企的劳务输出行为符合劳动合同法等相关法律法规的规定，就是合法的。
合法劳务输出的条件
劳务派遣单位资质：
- 国企必须选择依法设立并取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位进行合作。这是确保劳务输出合法性的前提。
劳务派遣协议：
- 国企与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
用工管理：
- 国企作为用工单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括提供劳动条件、进行劳动安全卫生教育、支付加班费等。同时，国企不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避法律责任。
非法劳务输出的风险
法律责任：
- 如果国企的劳务输出行为违反了法律法规的规定，如使用未取得劳务派遣行政许可的单位进行劳务派遣，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等，将面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
劳动纠纷：
- 非法劳务输出可能导致劳动纠纷的增加。由于劳务派遣工与国企之间不存在直接的劳动关系，一旦发生劳动纠纷，可能涉及多方主体，处理起来更为复杂。
建议
合规操作：
- 国企在进行劳务输出时，应确保选择依法设立并取得劳务派遣行政许可的劳务派遣单位进行合作，并签订规范的劳务派遣协议。
加强用工管理：
- 国企应加强对劳务派遣工的用工管理，履行用人单位对劳动者的义务，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
及时咨询法律专业人士：
- 如果国企在劳务输出过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询法律专业人士，以确保合规操作并降低法律风险。
如果你有关于国企劳务输出或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。