关于借调干部是否需要经过本人同意的问题，这通常取决于具体的借调政策和程序，以及所在单位或地区的具体规定。不过，从一般的管理原则和干部人事管理的常规做法来看，借调干部通常是需要经过本人同意的。以下是对这一问题的详细解答：

一、借调的基本原则

借调行为一般遵循严控总数、严格审批、加强管理的原则。这是为了确保借调工作的规范性和合理性，防止借调的随意性，并维护干部人事工作的严肃性。

二、借调的程序与要求

1. 提出借调需求：借入单位因工作需要，会提出借调意见，并明确借调理由、借调期限以及拟借调人选等基本信息。

2. 审批流程：

   • 借调意见需要经过相关领导的审批，如分管副书记、书记等。
   • 在某些情况下，还需要经过组织部门的考察和审核，以确保借调人员符合借调条件，如思想政治素质好、具有与承担工作相适应的专业知识和工作经历等。

3. 本人同意：在借调程序的关键环节中，通常会涉及与拟借调人员的沟通，并征求其本人意见。这是因为借调涉及到干部的个人工作安排和职业发展，需要尊重其个人意愿和选择。

4. 办理手续：在获得本人同意并经过审批后，借入单位会办理相关借调手续，如签订借调协议、明确借调期间的工作任务和待遇等。

三、借调期间的权益保障

借调期间，借调人员的与原单位的人事关系通常保持不变，工资关系也不转。同时，借入单位会负责借调人员的日常管理、任务分配，并掌握其思想工作动态。这有助于保障借调人员在借调期间的权益和职业发展。

四、实际案例与规定

以南关区和忻府区为例，这两个地区都出台了关于规范借调人员管理的相关文件或办法。这些文件或办法中明确规定了借调的程序和要求，包括需要经过本人同意这一关键环节。这进一步印证了借调干部需要经过本人同意的普遍做法。

五、总结与建议

综上所述，借调干部通常是需要经过本人同意的。这是为了确保借调工作的规范性和合理性，并尊重干部的个人意愿和选择。如果您或您所在的单位面临借调相关的问题，建议详细了解并遵循所在地区或单位的具体规定和程序，以确保借调工作的顺利进行。同时，也可以积极与相关部门沟通协商，以达成双方都满意的借调安排。