退休待遇是否属于劳动争议，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，退休待遇争议不属于劳动争议
法律依据与背景：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动争议主要涉及劳动者与用人单位在履行劳动合同或已形成劳动关系后发生的纠纷。
- 退休人员已退出劳动岗位，不再与用人单位存在劳动关系，因此其与用人单位之间因退休待遇产生的争议，在多数情况下，并不直接属于劳动争议范畴。
实例说明：
- 例如，老张退休后开始领取养老金，其退休费用由社保部门按规定和标准发放。若老张对养老金数额有异议，这通常被视为与社会保险经办机构之间的行政纠纷，而非与用人单位的劳动争议。
二、特殊情况下，退休待遇争议可能属于劳动争议
返聘等特殊劳动关系：
- 如果退休人员被原用人单位或其他单位返聘，并形成了特殊的劳动关系，且双方在返聘协议中对退休待遇（如退休补贴、奖金等）有明确约定，那么因退休待遇发放产生的争议可能属于劳动争议。
- 实例：老李退休后被原单位返聘，双方签订的返聘协议中除正常工资外还约定了退休补贴的发放。若单位未按协议发放退休补贴，老李与单位之间的纠纷就可能构成劳动争议。
退休手续办理及养老金计算环节：
- 在退休过程中，如退休手续的办理、养老金的计算等环节发生的争议，也可能被视为劳动争议范畴。例如，劳动者认为用人单位在办理退休手续时存在过错，导致养老金计算错误或发放延迟。
企业改制、破产等情况：
- 企业改制、破产等特殊情况下，退休人员的退休待遇发放可能受到影响。如果退休人员认为企业在这些过程中侵害了其退休权益，如未按规定预留资金支付退休费用，这种争议也可能被认定为劳动争议。
- 实例：某国有企业改制时变更了退休人员的退休待遇计算和发放方式，导致部分退休人员退休待遇减少。此类争议同样可能被视为劳动争议。
未参加社会保险统筹的原用人单位：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第六项，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷，也属于劳动争议。
三、法律建议与后续行动
区分争议性质：
- 在处理退休待遇争议时，首先应区分争议的性质。若争议涉及用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致退休待遇受损，或涉及返聘协议、退休手续办理等特殊情况，则可能属于劳动争议。
- 若争议是劳动者与社会保险经办机构之间关于退休待遇的核定、发放等问题，则属于行政争议，应通过行政复议、行政诉讼等行政程序来处理。
收集证据材料：
- 无论争议性质如何，都应收集相关证据材料，如劳动合同、返聘协议、退休手续办理材料、养老金计算依据等，以支持自己的主张。
寻求法律帮助：
- 若对争议性质或处理程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
总结：退休待遇是否属于劳动争议，需结合具体的争议情形和相关法律规定来综合判断。在处理相关争议时，应仔细分析案件的具体情况和法律背景，以确定适用的法律程序和解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。