提前30天辞职后，工资并非必须在当日结清，但用人单位应在办理离职手续时一次性付清工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与解析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接规定工资结清的具体时间，但结合《工资支付暂行规定》，可以明确用人单位在劳动者离职时应结清所有工资。
《工资支付暂行规定》的明确规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是提前30天辞职还是其他方式离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。
二、实际操作中的注意事项
明确离职日期与工资结算：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确离职日期。用人单位应按照既定的工资结算周期（如每月的某一天）来计算和支付工资，但需注意在离职时一次性结清，避免跨月延迟支付。
核对工资明细与考勤记录：
- 在离职前，劳动者应与用人单位核对工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。同时，确认考勤记录是否准确无误，以确保工资计算的公正性。
关注公司规章制度与政策：
- 不同公司可能有不同的工资支付政策和流程，劳动者应提前了解并遵守相关规定。对于特殊情况下（如试用期离职、因个人原因被辞退等）的工资支付问题，也需参照公司具体政策执行，但不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下的处理
协商一致的情况：
- 如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见（如约定在下一个工资发放日支付），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需双方明确同意。
用人单位违法行为的处理：
- 如果用人单位无故拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
四、建议与总结
- 劳动者应了解自己的合法权益：在离职前，劳动者应了解相关法律法规和公司政策，确保自己的工资能够得到及时、足额的支付。
- 保留相关证据以备维权：如遇用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保及时、足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总之，提前30天辞职后，用人单位应在办理离职手续时一次性付清工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到工资未结清的情况时，积极采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。