结论：干了十多天辞职，您是有工资的。无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位都应当按照约定或法律规定支付您相应的劳动报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。支付工资是用人单位的基本法律义务，不因您工作时间的长短而有所改变。

2. 工资结算规则：

   • 当您辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这包括您实际工作的十多天的工资，用人单位不得无故拖延或拒绝支付。
   • 工资的计算应遵循公平、合理的原则。如果您与用人单位有关于工资标准、支付方式等的明确约定，应按照约定来计算工资。若没有明确约定，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），您就受法律保护，有权要求支付工资。
   • 如果您未按法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。

4. 维权途径：

   • 如果您遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉、举报处理。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 此外，您还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，建议您仔细了解劳动合同中关于工资支付的相关约定，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在工作过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 如果遇到工资支付问题，及时与用人单位沟通并寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。

总之，干了十多天辞职，您完全有权要求用人单位支付您实际工作天数的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。