公司可以调岗调薪的情形主要包括以下几种，这些情形均基于法律法规的明确规定或劳动合同的约定，旨在保障劳资双方的合法权益，同时兼顾企业的经营自主权：

1. 双方协商一致：

   • 当用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成一致意见时，可以依法进行岗位和薪资的调整。这是最直接且合法的方式，体现了劳资双方的平等协商原则。

2. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权根据劳动者的身体状况另行安排适合的工作岗位，并相应调整薪资。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保企业运营的连续性。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 当劳动者因能力不足或其他原因无法胜任当前工作时，用人单位可以调整其工作岗位，以更好地发挥劳动者的潜力或避免对企业造成损失。薪资调整通常与新岗位的工作内容和要求相匹配。

4. 劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化：

   • 若因市场环境、政策法规等外部因素导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位和薪资。这是为了应对不可抗力或重大变化，确保合同的灵活性和适应性。

5. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：

   • 在企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整时，可能需要调整员工的工作岗位和薪资结构以适应新的经营需求。这种情况下，企业应与员工充分沟通并协商一致，确保调整的合理性和合法性。

6. 职业病防治相关要求：

   • 根据《职业病防治法》的规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，也应进行岗位调整和妥善安置。

7. 脱密期保密协议：

   • 若劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，用人单位有权根据协议约定调整其工作岗位，以保护企业的商业秘密和敏感信息。

8. 女职工三期情形：

   • 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，若不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动，并相应调整薪资。这是为了保障女职工的特殊权益和健康。

9. 其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形：

   • 除了上述情形外，还可能存在其他法律或地方规定明确允许调岗调薪的情况。用人单位应密切关注相关法律法规的变化，确保调岗调薪行为的合法性和合规性。

注意事项：

• 公司在行使调岗调薪权利时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性和合法性。
• 调岗调薪应基于客观事实和合理理由，避免滥用经营自主权损害劳动者的合法权益。
• 公司在调整员工岗位和薪资时，应与员工充分沟通并协商一致，确保调整的透明度和公正性。
• 劳动者在遇到调岗调薪情况时，应了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。