结论：公司无法提供劳动条件但不辞退员工时，工资支付需根据具体情况判断，一般而言，公司仍需按劳动合同约定支付工资，但员工有权要求公司改善劳动条件或解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 公司无法提供劳动条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动保护等。若公司无法提供这些条件，即构成违约。

2. 工资支付义务：

   • 在公司无法提供劳动条件但未辞退员工的情况下，公司仍需按照劳动合同的约定支付工资。这是因为劳动合同是双方约定的法律文件，公司有义务履行其中的支付工资条款。
   • 如果公司因无法提供劳动条件而停工、停产，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定）。

3. 员工的权利：

   • 员工有权要求公司改善劳动条件，以继续履行劳动合同。
   • 如果公司拒绝改善或无法改善，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 员工应首先与公司沟通，要求改善劳动条件。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作现场照片、视频、与公司沟通的记录等），以证明公司无法提供劳动条件。
   • 员工可以依据上述法律规定，向公司提出解除劳动合同并主张经济补偿的要求。
   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法提供劳动条件，且这种情况是暂时的，公司可能无需立即支付经济补偿，但应尽快恢复劳动条件或与员工协商解决方案。
• 如果员工因公司无法提供劳动条件而自行离职，且未提前通知公司或未按照法律规定程序解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。

总结与建议：

• 在公司无法提供劳动条件但不辞退员工的情况下，员工应了解自己的权利，并积极与公司沟通要求改善条件。
• 如果公司拒绝改善或无法改善，员工可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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