长期工和短期工工资不一样，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果用人单位与长期工和短期工在劳动合同中分别约定了不同的工资标准，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么这些约定是有效的。因此，长期工和短期工工资不一样，在劳动合同有明确约定的情况下，是合法的。

2. 同工同酬原则角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
   • 如果长期工和短期工从事的是相同的工作，且技术和劳动熟练程度相同，那么他们应当获得相同的工资。如果用人单位因为劳动者是短期工就支付较低的工资，这可能违反了同工同酬的原则，是不合法的。但需要注意的是，同工同酬并不意味着所有劳动者的工资都必须完全相同，它允许根据劳动者的实际贡献、工作表现等因素进行合理的差异分配。

3. 特殊情况下的工资差异：

   • 在某些特殊情况下，如临时用工、季节性用工等，用人单位可能会根据工作的性质、期限等因素与劳动者约定不同的工资标准。这种差异如果基于合理的商业考虑，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也是合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己的工资被不合理地降低或存在同工不同酬的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，确保工资分配的合法性和合理性。在制定工资政策时，应当充分考虑劳动者的实际贡献、工作表现等因素，避免出现同工不同酬等不合理现象。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，擅自降低劳动者的工资或存在同工不同酬的情况，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和声誉损失等后果。因此，用人单位应当谨慎对待工资分配问题，确保合法合规。