在欠薪不给的情况下提起诉讼，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况主张相应的赔偿和经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿请求
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿与经济补偿的具体情况
支付工资及经济补偿金：
- 用人单位无故拖欠工资时，除应全额支付拖欠的工资外，还需承担经济补偿责任。经济补偿的具体标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
支付赔偿金：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、诉讼前的解决途径与注意事项
解决途径：
- 劳动者可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商解决问题。
- 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 若仲裁仍未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的诉求。
- 遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。在提起诉讼前，建议劳动者先了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼并获得赔偿和经济补偿的情况并不少见。法院通常会根据相关法律法规和案件事实，判决用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金。
- 如果用人单位拒不履行法院判决，劳动者可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障劳动者的合法权益得到实现。
总结与建议：在面对欠薪不给的情况时，劳动者应充分了解并运用相关法律法规来维护自己的合法权益。通过合理的法律途径和充分的证据支持，劳动者可以要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿金。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。