拒不发工资一般不属于经侦案件，而是属于劳动监察或劳动仲裁的范畴。以下从不同角度进行详细分析：
一、案件性质与管辖
劳动监察管辖：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）负责对社会用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。
- 拒不发工资属于违反劳动保障法律、法规的行为，因此，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
经侦管辖范围：
- 经济犯罪侦查（经侦）主要管辖的是涉及经济领域的犯罪案件，如合同诈骗、非法经营、职务侵占等。
- 拒不发工资虽然涉及经济利益，但并不构成经济犯罪，因此不属于经侦的管辖范围。
二、法律后果与处理方式
劳动监察处理：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在拒不发工资的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如申请法院强制执行等。
劳动仲裁处理：
- 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁委员会在受理案件后，会进行调解或裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的刑事责任
- 在极少数情况下，如果用人单位拒不发工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），那么该案件将由公安机关（包括经侦部门）立案侦查，并依法追究用人单位的刑事责任。
- 但这种情况需要满足特定的构成要件，并非所有拒不发工资的行为都会构成犯罪。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者在遭遇拒不发工资的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
选择合适的处理方式：
- 根据自身情况和需求，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对法律程序或自身权益的维护存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，拒不发工资一般不属于经侦案件，而是属于劳动监察或劳动仲裁的范畴。劳动者应根据自身情况选择合适的处理方式，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。