结论：未满十八岁在厂里受伤是否算童工，需根据具体年龄判断。未满16岁者属于童工，法律严格禁止雇佣；年满16岁但未满18岁者为未成年工，法律允许雇佣但需遵循特殊保护规定。

详细分析如下：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《禁止使用童工规定》第二条及《劳动法》第十五条，童工明确指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止任何单位或个人招用童工，以保护其身心健康和成长发展。
   • 若用人单位使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款等。特别是在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。

2. 未成年工的相关规定与保护措施：

   • 年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵循一系列特殊的保护规定。
   • 工作限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保其身体健康不受损害。
   • 健康检查：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前工作。

3. 受伤情况下的法律责任与赔偿：

   • 若受伤者为童工：由于法律严格禁止使用童工，用人单位将面临行政处罚，并需承担因使用童工导致的全部法律责任，包括赔偿童工的医疗费用、伤残赔偿金等。
   • 若受伤者为未成年工：用人单位需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。同时，若用人单位未遵守未成年工的特殊保护规定，如安排其从事禁忌劳动或未进行定期健康检查，还可能面临额外的法律责任。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，并对未成年工提供必要的劳动保护和健康检查。同时，加强法律意识培训，确保招聘和用工过程的合法性和合规性。
• 对于劳动者及其家属而言，若发生工伤事故，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据以便后续维权。若用人单位拒绝承担责任或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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