工衣、劳保鞋等劳动保护用品的发放及费用承担问题，需根据具体情况判断，通常由公司免费提供，但存在例外情形。具体分析如下：

1. 公司有义务免费提供劳动保护用品
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品（如工衣、劳保鞋、安全帽等），并监督、教育从业人员正确佩戴和使用。若劳动保护用品属于法律强制要求配备的范畴，公司必须免费提供，不得要求员工支付费用或从工资中扣除。例如，建筑工地要求配备的安全帽、防砸鞋，化工行业要求的防毒面具等。

2. 非强制劳动保护用品可能需员工承担部分费用
   若公司发放的物品超出法律强制要求的劳动保护范围（如普通工作服、非防护性皮鞋等），且公司规章制度或劳动合同中明确约定“员工需承担部分费用”或“离职时需退还”，则可能需员工支付费用。但需注意：

   • 公司不得强制要求员工购买：即使规章制度有约定，若员工拒绝购买，公司不得以此为由解除劳动合同或克扣工资；
     
   • 费用需合理：若员工同意承担费用，公司收取的费用应与物品实际价值相符，不得通过高价销售变相牟利。

3. 特殊情形：以“押金”形式收取费用属违法
   根据《劳动合同法》第九条，公司不得以任何名义向员工收取财物（如押金、保证金等）。若公司以“工衣费”“劳保鞋押金”等名义要求员工支付费用，即使承诺离职时退还，也属于违法行为，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

建议：

• 若公司要求支付费用，员工可要求公司出示相关法律依据或规章制度依据；
  
• 若公司强制收费或克扣工资，员工可保留证据（如缴费通知、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。