企业购买的工作服是否属于劳动保护费，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动保护性质的工作服

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，以确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。工作服若被视为劳动保护用品，其费用原则上应由用人单位承担。
   • 具体判断：若工作服是为了保护劳动者在特定工作环境下的安全与健康而配备的，如防尘服、防静电服、防辐射服等，那么这些工作服应被视为劳动保护用品，其费用应由企业承担，不属于劳动者个人需要支付的费用。

2. 非劳动保护性质的工作服

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止用人单位以其他名义向劳动者收取财物，但在某些特殊情况下，如工作服并非出于劳动保护目的，而是为了提升公司形象或便于管理等其他目的而统一着装，且公司在员工入职前已明确告知并征得员工同意，约定在离职时按合理折旧价格由员工承担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下收取费用可能被视为合理。但需注意，这种情况在实践中较为少见，且司法认定上较为严格。
   • 具体判断：若工作服主要是为了提升公司形象或便于管理，而非出于劳动保护目的，且企业在员工入职前已明确告知并征得员工同意，约定了合理的费用承担方式，那么这部分费用可能不被视为劳动保护费，而是由企业和员工根据约定共同承担。然而，从普遍意义和法律精神来讲，这种行为仍存在较大违法风险，因为《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确禁止用人单位以其他名义向劳动者收取财物。

法律建议：

• 对于企业而言，应明确工作服的目的和性质，确保其为劳动者提供的工作服属于劳动保护用品，并承担相应费用。若因特殊原因需要劳动者承担部分费用，应事先与劳动者明确约定，并确保约定不违反法律法规的强制性规定。
• 对于劳动者而言，若企业要求承担工作服费用，应仔细审查相关约定是否合法合理。若认为企业行为违法或不合理，有权向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位返还违规收取的费用，并可能获得相应的赔偿。

可能的法律后果：

• 若企业违规收取工作服费用，可能面临劳动监察部门的调查和处罚，包括责令限期退还所收费用等。
• 劳动者若因企业违规收取费用而提起仲裁或诉讼，企业可能面临返还费用、支付赔偿等法律责任。

综上所述，企业购买的工作服是否属于劳动保护费，需根据工作服的目的和性质以及相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。