核心前提：该问题涉及工地借款后与老板发生性关系这一复杂场景，可能涉及性骚扰、性侵犯、借贷纠纷、职场权益保护等多个法律问题。

1. 若涉及性骚扰或性侵犯
   若在借款过程中，老板以威胁、胁迫、欺骗等手段强迫发生性关系，或利用职权、地位优势进行性骚扰，可能构成刑事犯罪（如强奸罪、强制猥亵罪）或违反《治安管理处罚法》。建议立即报警，保留证据（如聊天记录、录音、伤情鉴定、证人证言等），并联系妇联或工会寻求帮助。

2. 若涉及借贷纠纷
   若借款行为本身合法（如双方自愿签订借条、约定利息合法），但老板以性关系作为还款条件或威胁手段，可能涉及“性剥削”或“胁迫交易”。建议收集借款凭证（借条、转账记录等），通过民事诉讼要求还款，并可向劳动监察部门投诉职场胁迫行为。

3. 若涉及职场权益保护
   若性关系发生在劳动关系中（如老板与员工），且存在权力不对等（如老板以解雇、降薪等威胁），可能违反《劳动法》中关于“禁止性骚扰”和“平等就业”的规定。建议向公司人力资源部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿精神损失。

4. 若涉及自愿性关系但后续纠纷
   若双方自愿发生性关系，但后续因借款、感情等问题产生纠纷（如老板拒绝还款或威胁公开隐私），需区分处理：

   • 借款部分：按民事纠纷处理，通过诉讼追讨；
     
   • 威胁部分：若涉及泄露隐私、诽谤等，可报警或起诉侵犯名誉权、隐私权。

行动建议：

• 优先确保人身安全，避免与对方单独接触；
  
• 尽快咨询律师，制定针对性策略（如报警、起诉、劳动仲裁等）；
  
• 保留所有相关证据（包括借款凭证、沟通记录、医疗证明等）。
  

如有进一步细节（如是否自愿、是否有威胁、借款金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的法律建议。