核心结论：针对主播合同到期未续签后去朋友处帮播两天的情况，需分情况处理，可能涉及原公司权益保护、新帮播行为性质认定及法律责任承担等问题。以下是具体分析：

1. 原合同到期后的权利义务状态

   • 合同到期未续签，原则上双方劳动关系或合作协议终止，主播不再受原合同约束。但需注意两点：
     • 竞业限制条款：若原合同中明确约定了竞业限制义务（如禁止在合同终止后一定期限内为竞争对手或同类业务提供服务），且公司已支付竞业限制补偿金，则主播帮播行为可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金）。
     • 保密义务：即使合同未续签，主播仍需对原公司商业秘密（如客户名单、运营模式等）承担保密义务。若帮播过程中泄露原公司秘密，可能面临侵权赔偿。

2. 帮播行为的法律性质

   • 劳动关系角度：若主播与朋友处形成事实劳动关系（如接受管理、领取报酬），则需签订书面劳动合同，否则朋友方可能面临未签合同双倍工资、社保补缴等风险。
   • 合作/劳务关系角度：若仅为临时帮忙（如无固定报酬、无管理关系），则可能构成劳务关系。此时需注意：
     • 主播需确保帮播内容不侵犯原公司权益（如使用原公司账号、资源等）；
     • 朋友方需核实主播身份及权限，避免因主播行为导致自身承担连带责任。

3. 潜在法律风险及应对

   • 原公司主张权利：若原公司认为帮播行为违反竞业限制或侵犯商业秘密，可能通过法律途径主张赔偿。建议：
     • 主播保留与原公司合同终止的证据（如到期通知、未续签协议等）；
     • 避免在帮播中使用原公司资源或泄露敏感信息。
   • 朋友方风险：若帮播行为被认定为劳动关系，朋友方需补缴社保、支付未签合同工资等。建议：
     • 明确双方关系性质（如签订劳务协议）；
     • 核实主播是否受竞业限制约束。

行动建议：

1. 主播应审查原合同条款，确认是否存在竞业限制或保密义务；
2. 帮播前与朋友方明确关系性质（如劳务或合作），并签订书面协议；
3. 若原公司提出异议，及时沟通并保留证据（如聊天记录、帮播内容等）；
4. 如有争议，可依据具体证据向劳动仲裁机构或法院主张权利。

如有进一步细节（如原合同条款、帮播具体形式等），可提供更多信息以便更精准分析。