结论：公司因员工三个月没上班而禁用员工账号是否违法，需根据具体情况判断，包括员工未上班的原因、公司规章制度以及双方劳动合同的约定等。

分析如下：

1. 员工未上班的原因：

   • 如果员工未上班是因为公司的原因，如公司停工、停产或安排员工待岗等，那么公司禁用员工账号可能构成违法，因为员工并未违反公司规章制度或劳动合同约定。
   • 如果员工未上班是因为个人原因，如旷工、请假未获批准等，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的处理措施，包括禁用账号等，那么公司可能有一定的合法性依据。但即便如此，公司也应确保处理措施的合理性和合法性，避免过度处罚或侵犯员工权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了员工未上班的处理措施，包括禁用账号，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据该规定采取行动。
   • 如果公司规章制度未明确规定此类情况下的处理措施，或者规定本身违法或不合理，那么公司禁用员工账号的行为可能构成违法。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工未上班的处理措施，包括禁用账号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据劳动合同采取行动。
   • 如果劳动合同中未明确规定此类情况下的处理措施，或者约定本身违法或不合理，那么公司禁用员工账号的行为同样可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司禁用账号的行为违法，可以首先与公司沟通协商，要求公司恢复账号使用并说明理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在采取禁用账号等处理措施前，应确保有充分的合法性依据，包括公司规章制度和劳动合同的约定等。同时，应确保处理措施的合理性和合法性，避免过度处罚或侵犯员工权益。如果员工提出异议或投诉，应积极应对并妥善处理。

可能法律后果：

• 如果公司禁用员工账号的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及员工的民事诉讼等法律后果。这些后果可能包括恢复账号使用、赔偿员工损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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