结论：针对您描述的“做带有点诈骗性的工作，老板工资跑路”的情况，您可能面临劳动权益受损和潜在的刑事法律风险。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动权益受损角度

1. 劳动关系确认：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 如果确认存在劳动关系，而老板拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 工资追讨：

   • 在确认劳动关系后，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
   • 如果仲裁裁决后老板仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 证据收集：

   • 在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

二、潜在刑事法律风险角度

1. 诈骗行为的认定：

   • 您提到工作“带有点诈骗性”，这可能涉及诈骗行为。如果您的行为确实构成了诈骗，那么您可能面临刑事法律责任。
   • 诈骗行为的认定通常取决于您的具体行为、主观意图以及造成的后果。如果您的行为符合诈骗罪的构成要件，如虚构事实、隐瞒真相、骗取财物等，那么您可能构成诈骗罪。

2. 刑事法律责任：

   • 如果您被认定为诈骗行为的共犯或主犯，您可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 刑事处罚的严重程度取决于诈骗的金额、手段、后果以及您的主观恶性等因素。

3. 法律建议：

   • 如果您意识到自己的工作可能涉及诈骗行为，建议您立即停止该行为，并主动向公安机关投案自首，以争取从轻或减轻处罚。
   • 同时，您可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的辩护策略。

三、综合建议

1. 保护自身权益：

   • 在追讨工资的同时，您应关注自己的法律风险，避免因为追讨工资而陷入更大的法律困境。
   • 如果可能，尽量与老板协商解决工资拖欠问题，以避免法律纠纷。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果您在追讨工资或面对潜在刑事法律风险时感到困惑或无助，建议您寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我建议您根据自己的具体情况，尽快采取行动，保护自己的劳动权益，并警惕潜在的刑事法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。