外卖员报工伤是有胜诉案例的。以下从几个方面为你详细分析：
一、外卖员与平台或配送公司的劳动关系认定
外卖员与平台或配送公司之间的劳动关系认定是工伤认定的前提。在多数情况下，如果外卖员与平台或配送公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作等），那么外卖员在送餐过程中发生事故，就有可能被认定为工伤。
案例支持：
- 已有不少案例中，法院或劳动仲裁机构根据外卖员与平台或配送公司之间的实际工作关系，认定了双方存在劳动关系，并进而支持了外卖员的工伤认定申请。
二、工伤认定的具体条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖员来说，送餐过程通常被视为工作时间，送餐路线被视为工作场所，因送餐而发生的事故则被视为工作原因。
具体条件：
- 工作时间：外卖员在送餐过程中，包括前往餐厅取餐、送餐至客户手中的整个过程，均被视为工作时间。
- 工作场所：送餐路线，包括餐厅、客户地址以及送餐途中的路线，均被视为工作场所。
- 工作原因：因送餐而发生的事故，如交通事故、摔倒等，均被视为工作原因。
三、胜诉的关键因素
外卖员报工伤能否胜诉，关键在于能否提供充分的证据证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。这通常包括：
- 事故现场证据：如交通事故认定书、现场照片、视频等。
- 工作记录：如送餐记录、订单信息、与客户的沟通记录等，以证明事故发生在送餐过程中。
- 证人证言：如目击者的证言、同事的证言等，以证明事故的具体情况。
四、实际操作中的建议
- 及时报案：外卖员在发生事故后，应立即向平台或配送公司报告，并尽快报警，以便获取事故认定书等关键证据。
- 收集证据：尽可能收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以支持工伤认定申请。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：如果平台或配送公司拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，外卖员可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总结来说，外卖员报工伤是有胜诉案例的，关键在于能否提供充分的证据证明事故是在工作时间、工作场所内因工作原因发生的。如果你作为外卖员遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。