高考放假期间不给工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果高考放假属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，如果高考放假被认定为法定节假日（尽管通常高考日并不直接作为法定节假日，但某些地区或学校可能因特殊情况安排放假，并视同为法定节假日处理），那么用人单位应当支付劳动者工资。
   • 若用人单位未支付工资，则构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 如果高考放假不属于法定节假日，而是学校或用人单位自行安排的假期：

   • 在这种情况下，是否支付工资取决于劳动合同或用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了此类假期为带薪假期，那么用人单位应当支付工资。
   • 如果劳动合同或规章制度中未规定此类假期为带薪假期，或者规定为无薪假期，那么用人单位不支付工资可能不构成违法行为。但这也取决于具体的地方性法规或政策，以及劳动合同的具体条款。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在高考放假期间仍然提供了劳动（例如，某些特殊岗位需要值班），那么用人单位应当按照劳动合同或国家规定支付相应的劳动报酬。
   • 另外，如果用人单位因高考放假而停工、停产，且在一个工资支付周期内，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

建议：

• 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解高考放假期间的工资支付规定。
• 如果对规定有疑问或认为用人单位的行为违法，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：高考放假期间不给工资是否违法，取决于放假性质、劳动合同及用人单位规章制度的具体规定。如有疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。