销售公司休产假只发基础工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，仅发放基础工资可能不合法。以下从不同角度进行分析：

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”以及第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 这里的“产假前工资的标准”通常应理解为女职工在产假前的正常工资水平，包括基础工资、奖金、津贴等所有组成部分。

合法性分析

1. 如果公司仅发放基础工资，而忽略了奖金、津贴等其他组成部分：

   • 这可能违反了上述规定，因为产假期间的工资支付标准应与产假前相同，包括所有工资组成部分。
   • 女职工有权要求公司按照产假前的工资标准支付产假期间的工资，如果公司拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 如果公司发放的基础工资实际上已经包含了所有工资组成部分，或者与产假前工资标准相同：

   • 在这种情况下，公司发放基础工资可能是合法的，但这种情况较为罕见，因为通常基础工资只是工资的一部分。
   • 女职工应仔细核对工资单，确保公司没有故意降低工资标准。

实际操作建议

• 女职工在休产假前：应与公司明确产假期间的工资支付标准，并保留好相关证据，如工资单、劳动合同等。
• 如果公司仅发放基础工资：女职工应首先与公司沟通，要求按照产假前的工资标准支付。如果公司拒绝，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司被认定违法：可能需要补发女职工产假期间的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于女职工而言：如果公司违法降低工资标准，女职工不仅有权要求补发工资，还可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

总结来说，销售公司休产假仅发放基础工资是否合法，需根据具体情况判断。但通常情况下，仅发放基础工资可能违反了相关法律法规，女职工有权要求公司按照产假前的工资标准支付产假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。