结论前置：想要快速离职并让公司不得不放你走，通常需依据合法合规的途径进行，包括协商一致解除劳动合同、依据法定情形解除劳动合同等。试图通过不合法或不合规的方式迫使公司放人，可能会给自己带来法律风险。

具体分析如下：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你可以与公司进行友好协商，表达你希望尽快离职的意愿，并说明原因。如果公司同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。这种方式最为平和，且不会给你带来法律风险。

2. 依据法定情形解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你发现公司存在上述违法行为，你可以收集相关证据，并向公司提出解除劳动合同的通知。在这种情况下，公司通常无法拒绝你的离职请求，且可能需要支付你经济补偿。但需要注意的是，你必须确保你的解除理由符合法律规定，且证据充分。

3. 避免不合法或不合规的方式：

   • 风险提示：试图通过旷工、故意违反公司规章制度等不合法或不合规的方式迫使公司放人，可能会给你带来法律风险。公司有权依据规章制度对你进行处罚，甚至可能通过法律途径追究你的责任。
   • 建议：无论你多么希望尽快离职，都应保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。

4. 特殊情况下的快速离职：

   • 如公司存在严重违法行为：如果公司存在严重违反法律法规的行为，如非法用工、拖欠工资等，且情节严重，你可以向相关部门举报，并在此过程中提出离职。在这种情况下，相关部门可能会介入调查，公司可能会因违法行为而面临处罚，从而不得不放你走。
   • 如你面临紧急情况：如果你因个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）需要立即离职，且无法与公司协商一致，你可以尝试向公司说明你的紧急情况，并请求公司理解并同意你的离职请求。虽然公司没有法律义务必须同意，但在人情世故上，可能会给予你一定的理解和支持。

后续行动建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 如果你决定通过协商或法定情形解除劳动合同，建议你提前准备好相关证据和材料，以便在需要时能够证明你的解除理由和依据。
• 如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。