您好，关于您提到的“招工退休年龄提前怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和政策的重要事项。以下是我根据最新政策为您提供的详细解答：

一、退休年龄的基本规定

首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄。根据相关规定，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁是基本的退休年龄。然而，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，退休年龄有所提前，男年满55周岁、女年满45周岁即可退休。

二、提前退休的两种情况

自2025年起，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工想要提前退休主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工需达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
   • 示例：若某男职工原法定退休年龄为62周岁，满足最低缴费年限后，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
   • 申请流程：职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 特殊工种提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的男职工年满55周岁、女职工年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
   • 申请流程：通常需要提供相关的工作证明和工龄证明，经过劳动保障部门的审批后即可办理提前退休手续。

三、因病提前退休的新规定

自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，不再办理提前退休或退职手续，而是可以申请按月领取病残津贴。这一变化意味着，因病提前退休的政策已经停止执行，取而代之的是病残津贴制度。

四、提前退休对养老金的影响

关于提前退休对养老金的影响，这主要取决于养老金的计发办法。一般来说，延长退休年龄会增加缴费年限和个人养老金账户资金，从而提高养老金的领取金额。然而，对于选择提前退休的职工来说，虽然缴费年限和个人养老金账户资金可能相对较少，但养老金水平并不会因此打折或降低。具体来说，养老金的领取金额将根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计发办法来确定。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：在办理提前退休手续前，建议您先了解清楚当地的政策和规定，确保自己符合提前退休的条件。
2. 准备材料：根据政策要求准备好相关的证明材料，如工作证明、工龄证明、医疗诊断证明等。
3. 咨询单位：在办理提前退休手续前，建议您先咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，了解具体的办理流程和注意事项。
4. 考虑未来：提前退休虽然可以提前享受退休生活，但也可能对您的养老金领取金额产生影响。因此，在做出决定前，建议您充分考虑自己的经济状况和未来规划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。