判定是管理岗退休还是工人岗位退休，主要依据个人的岗位身份、工作年限以及所在单位的聘用制度等因素。以下是一些具体的判定标准和流程：
一、事业单位人员
尚未实行全员聘用改革的事业单位：
- 对于已聘在管理或专业技术岗位的工勤人员，如果在干部岗位累计或连续受聘满10年，并且退休时仍在上述岗位，那么经本人自愿选择并经组织批准，可以选择按干部身份退休，也可以选择按工人身份退休。
- 对于女同志，如果在上述岗位工作未满10年但已年满50周岁，由聘用单位根据工作需要按照干部管理权限决定其是否续聘。续聘后按女干部退休年龄办理相关手续，未续聘的则按工人身份办理退休手续。
已经或正在推行全员聘用制改革的事业单位：
- 工勤人员受聘在管理岗位或专业技术岗位累计或连续工作满5年以上，且年度考核或聘期考核均在称职以上，退休时仍在上述岗位工作的，应按干部管理权限经任免机关批准后按干部身份办理退休手续。如果本人要求按工人退休，也可以按工人身份相应办理退休手续。
二、企业职工
对于企业职工，特别是女职工，退休年龄的判定主要依据其长期所在岗位：
- 长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄为55周岁。这里的“管理岗位”通常指的是在本单位担任一定行政管理职务，或未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
- 长期在生产岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁。生产岗位通常指的是直接参与生产、服务或工勤等一线工作的岗位。
三、办理退休时所需资料
无论事业单位还是企业职工，在办理退休时，通常需要携带职工档案、劳动合同等资料以确认退休年龄和岗位身份。这些资料将作为判定退休岗位的重要依据。
四、特殊情况处理
- 对于岗位身份有争议或不明确的情况，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体的指导和帮助。
- 如果个人在职业生涯中有过岗位变动，且变动时间较长或涉及多个岗位，那么退休岗位的判定可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑个人的工作经历、岗位性质、聘用合同等因素进行判定。
概括起来，判定是管理岗退休还是工人岗位退休需要综合考虑多个因素，包括岗位身份、工作年限、单位聘用制度以及个人工作经历等。如果对此有疑问或不确定，建议咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门以获取更准确的指导和帮助。