结论前置：劳动节加班工资的计算并非所有天数都是三倍，而是根据具体加班日期来确定。5月1日（法定假日）当天加班需支付三倍工资，而5月2日、3日（一般为调休的休息日）加班则按两倍工资计算。
法律依据与详细解释
法定假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里的“300%”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。
- 劳动节法定假日通常为5月1日当天，因此在这一天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。
休息日加班工资：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 劳动节其余放假天数（如5月2日、3日）一般是通过调休周末形成的，属于休息日而非法定假日。因此，在这些天数加班且未安排补休的劳动者，应获得两倍工资的报酬。
实例说明
假设某劳动者的日工资为200元：
- 若在5月1日加班，当天能拿到的加班工资为：\(200元 \times 3 = 600元\)。
- 若在5月2日或3日（调休的休息日）加班且未安排补休，当天加班工资则为：\(200元 \times 2 = 400元\)。
总结与建议
- 劳动者：应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理支付加班工资，以维护良好的劳动关系。在实际操作中，建议用人单位明确加班安排及工资支付方式，避免产生不必要的纠纷。
在实际操作中，如果劳动者对加班工资的计算有疑问或用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。