结论前置：

1. 在劳动节当天（5月1日）工作，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以调休等方式替代此三倍工资的支付。
2. 若在劳动节其他调休放假时间工作，且不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律背景与详细解析：

根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节规定放假1天，即5月1日。结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条的具体规定，我们可以明确加班工资的支付标准：

• 法定休假日加班：在法定休假日（如劳动节5月1日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“300%”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。

• 休息日加班：若在劳动节调休的其他休息日（如5月2日、3日等）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。即劳动者应获得双倍工资。

具体案例分析：

以劳动者小李为例，假设小李的日工资标准为300元。

• 若劳动节5月1日当天，公司安排小李加班，则公司应支付给小李的加班工资为：300元 × 300% = 900元。
• 若在劳动节调休的其他休息日（如5月2日）公司再次安排小李加班且未提供补休，则公司应支付给小李的加班工资至少为：300元 × 200% = 600元。

法律建议与可能后果：

• 用人单位建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。特别是在节假日加班工资的计算与支付上，不得有任何形式的规避或克扣。否则，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者的法律诉讼。

• 劳动者建议：劳动者也应了解自己的权益，遇到未按规定支付加班工资的情况，有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。同时，保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

计算公式总结：

• 法定节假日加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 300\%\)
• 休息日加班工资计算公式（无补休）：\(休息日加班工资 = 加班工资基数 \div 21.75 \times 天数 \times 200\%\)

其中，加班工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，每月计薪天数为21.75天。

综上所述，劳动节期间的加班工资支付标准是明确的法律要求，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守，以确保劳动关系的和谐与法律的正确实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。