您好，关于您提出的“想请病假但是又涉及到隐私可以不说吗”这个问题，我理解您的担忧。在请病假的过程中，确实会涉及到一些个人隐私信息，尤其是医疗健康方面的信息，这些信息受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的严格保护。

首先，我们要明确的是，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的规章制度要求员工提供相应的病假材料。这些材料通常包括病假单、挂号单、病历本以及药单或检查报告等，这些是为了验证员工请假的真实性和合理性。

然而，在要求提供这些材料的同时，公司也必须尊重和保护员工的隐私权。根据法律规定，敏感个人信息，如医疗健康信息，一旦泄露或非法使用，可能会对个人的人格尊严、人身或财产安全造成危害。因此，公司在处理这些信息时，必须取得员工的单独同意，并在法律、行政法规规定的范围内进行。

针对您的情况，如果您认为提供某些材料（如病历本原件）会涉及您的隐私，您可以与公司进行沟通，说明您的担忧和顾虑。您可以询问公司是否可以接受其他形式的证明，如病假单、就诊记录或医疗费发票等，这些材料通常也能在一定程度上证明您的病情和请假需求。

如果公司坚持要求您提供病历本原件，并且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以考虑向公司提出异议，并了解公司的规章制度和法律依据。如果公司因此对您作出不利的处罚，您还有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，请病假时涉及隐私的问题需要您与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。同时，您也要了解自己的权益和法律保护，确保自己的隐私权不受侵犯。希望这些解答能对您有所帮助。