结论前置：一般情况下，职工自愿加班是没有加班补助的，但具体情况需结合法律规定和用人单位制度来判断。
一、法律规定与加班费支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）时，应支付不低于工资150%至300%的报酬。然而，该条款的核心是“用人单位安排”，即加班需基于单位明确要求或指令。若员工主动选择加班且未获得单位批准，通常不符合法定加班条件，因此不产生加班费义务。
二、自愿加班的特殊情况分析
单位默许或要求的自愿加班
- 若单位虽未明确强制加班，但通过工作分配、绩效考核等方式间接迫使员工加班，可能被认定为事实上的“安排加班”。例如，要求员工下班后完成紧急任务但未提供补偿，可能构成变相加班，此时单位需支付加班费。
- 法院案例显示，员工长期自愿加班且单位知情但未制止，最终判决支持部分加班费诉求。这种情况下，员工需保留加班证据（如工作记录、沟通记录等），以证明加班事实及单位知情程度。
规章制度或合同约定
- 部分企业通过规章制度或劳动合同约定，对自愿加班给予调休或补贴。例如，科技公司允许员工申请加班餐补或交通补贴，此类情况需按内部规定执行。
- 若劳动合同或规章制度中有明确条款规定自愿加班的补偿方式，员工有权依据约定主张权益。
特殊行业惯例
- 在互联网、金融等高压行业，员工常因项目需求自愿加班。部分企业会通过弹性工作制、项目奖金等方式间接补偿，而非直接支付加班费。
- 这种情况下，员工需了解行业惯例及单位政策，以判断是否享有额外补偿。
三、维权建议
保留证据
- 记录加班时间、工作内容及沟通记录（如邮件、聊天记录），证明加班事实及单位知情程度。这些证据在主张加班费时至关重要。
协商沟通
- 优先与人力资源部门确认加班政策，或通过工会表达诉求。通过沟通，员工可以了解单位对自愿加班的态度及补偿方式。
法律途径
- 若争议无法解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护权益。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明加班事实及单位责任。
四、示例说明
假设某员工因个人原因（如提升技能）自愿加班完成工作任务，且未获得单位批准或补偿。在此情况下，该员工通常无权主张加班费。然而，若单位因项目紧急要求员工加班，并口头承诺给予补偿但未兑现，员工可保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）并主张加班费。
总结：职工自愿加班一般不享有加班补助，但若存在单位默许或要求、规章制度或合同约定、特殊行业惯例等特殊情况，员工可能有权主张加班费。为避免纠纷，建议员工在加班前与单位明确沟通加班性质及补偿方式，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。