劳动仲裁后是否能在原单位上班，主要取决于劳动仲裁的具体内容和结果、劳动关系是否被解除，以及双方的意愿和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 劳动关系未解除：如果劳动仲裁并未涉及劳动关系的解除，或虽然涉及但仲裁结果并未确认解除劳动关系，劳动者理论上仍然可以在原单位继续上班。但需注意，此时可能存在双方信任基础受损、工作氛围紧张等问题，影响实际工作的顺利开展。例如，若仲裁请求仅涉及工资支付、加班费争议等非劳动关系存续核心问题，劳动者通常可继续履行工作职责。
   • 劳动关系已解除：若劳动关系已经因用人单位单方面解除、双方协商一致解除或其他法定原因而终止，则劳动者无法再基于原劳动关系回单位上班。不过，在特定情况下（如违法解除引发的争议解决过程中），经双方重新协商并达成一致，可能形成新的用工关系。

2. 单位态度与管理规定：

   • 单位接纳意愿：即使劳动关系存续且无禁止性规定，若用人单位明确表示拒绝劳动者返岗（如通过书面通知、门禁权限取消等方式），强行到岗可能引发冲突甚至被视为扰乱经营秩序。此时，劳动者应尊重单位的决定，并考虑通过其他途径解决争议。
   • 规章制度约束：部分企业通过内部制度规范争议期间的出勤管理，例如规定“涉诉员工暂停工作安排待争议解决”。此时需结合制度合法性及公示程序判断其效力，未经民主程序制定或未向劳动者告知的制度条款不具有约束力。若制度合法且已公示，劳动者应遵守单位规定。

3. 劳动者意愿与实际情况：

   • 愿意回去：劳动者在权衡各种因素后，如仍希望继续在原单位工作，且单位没有明确拒绝，可以尝试与单位沟通并办理相关手续后回岗。但需做好心理准备，面对可能的工作环境变化和人际关系挑战。
   • 不想回去：如果劳动者在仲裁过程中与单位的矛盾激化，或已找到更好的职业发展机会，可以选择不回到原单位上班，并根据仲裁结果获取应得权益。此时，劳动者应确保与单位办理好离职手续，避免后续纠纷。

综合建议：

• 在决定是否回原单位上班前，劳动者应充分了解自己的劳动合同状态、劳动仲裁的具体内容以及相关法律法规的规定。
• 主动与用人单位就返岗事宜进行沟通，争取达成兼顾双方利益的解决方案。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 完整保存考勤记录、工作邮件、沟通录音等证据，既能证明持续履行劳动义务的事实，也为后续可能的法律程序提供支持。

劳动仲裁后是否能在原单位上班是一个复杂的问题，需要劳动者根据自身情况和实际情况进行综合判断。在这个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。