结论：员工加班半小时是否算工资，主要取决于具体的工时制度以及用人单位与劳动者的约定。在大多数情况下，尤其是标准工时制下，加班半小时也是应当计算加班费的。
一、标准工时制下的加班费计算
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，无论加班时间长短，只要是用人单位安排的加班，原则上都应支付加班费。
加班费计算方式：
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法为：平时加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，小时工资约为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时），则加班半小时的工资为：28.74元 × 1.5 × 0.5小时 ≈ 21.56元。
特殊情况：
- 如果劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了加班半小时不算加班费，那么这一约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权主张加班费。
- 若加班半小时是偶尔发生且属于正常工作的合理延续，一些地区的司法实践可能会综合考虑加班的频率、企业的生产经营特点等因素来判断是否支付加班费。但这种情况较为少见，且劳动者有权主张自己的权益。
二、不定时工作制和综合计算工时工作制下的加班费
不定时工作制：
- 不定时工作制是针对特定职业和工作特点而设的一种工时制度。在此制度下，一般不存在加班的概念，因此通常没有加班费，除非用人单位与劳动者另有约定。
综合计算工时工作制：
- 在此制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。只有在综合计算周期结束后，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才按照规定支付加班费。因此，即使某一天或某一段时间内加班半小时，也不一定会有加班费，需要看整个周期内的总工作时间是否超标。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
四、建议
- 了解工时制度：劳动者在入职前应了解自己的工时制度，以便在加班时能够明确自己的权益。
- 保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资单等证据，以便在必要时进行维权。
- 及时咨询：如果劳动者对加班费的计算和支付存在疑问或与用人单位发生争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和支持。
综上所述，员工加班半小时是否算工资需根据具体的工时制度和用人单位与劳动者的约定来判断。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。