加班半小时是否算加班，主要取决于具体的工时制度以及用人单位与劳动者的约定。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”并未对时长下限作出特别规定，原则上只要超出了正常工作时间范围进行工作，即属于加班。
- 实际操作：在标准工时制下，如果劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了加班半小时也算加班，那么劳动者有权获得相应的加班报酬。若没有明确约定，一些地区的司法实践可能会综合考虑加班的频率、企业的生产经营特点等因素来判断。若加班半小时是经常性的，劳动者有权主张加班费；若是偶尔发生且属于正常工作的合理延续，则可能无需支付加班费。
不定时工作制下的情况
- 制度特点：不定时工作制是针对特定职业和工作特点而设的一种工时制度，一般不存在加班的概念。
- 加班费支付：在此制度下，除非用人单位与劳动者另有约定，否则通常没有加班费。
综合计算工时工作制下的情况
- 制度特点：综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
- 加班费支付：只有在综合计算周期结束后，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，才按照规定支付加班费。因此，即使某一天或某一段时间内加班半小时，也不一定会有加班费。
加班费的计算方式
- 平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法为：平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。若加班半小时，则加班工资为小时工资×1.5×0.5。
- 周末加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法为：周末加班工资=小时工资×2×加班小时数。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法为：法定节假日加班工资=小时工资×3×加班小时数。
劳动者的权益保护
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 证据保留：在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时进行维权。
建议：
- 劳动者应了解自己的工时制度，并仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，以明确加班费的支付规定。
- 如果遇到用人单位不合理不认定半小时加班的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确加班政策并确保自己的权益得到保障。
- 如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
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