结论前置：关于“合同寄给对方没寄回来是否要跟老板说”的问题，这主要取决于你在公司中的角色、合同的重要性以及公司的内部管理规定。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 从公司管理角度：

   • 如果你在公司中负责合同管理或相关事务，且合同对公司业务有重要影响，那么当合同寄出后未收到对方寄回的情况，你应当及时向老板汇报。这是因为合同的及时回收和确认是公司业务顺利进行的重要保障，老板需要了解这一情况以便做出相应的决策或安排。
   • 即便你不是直接负责合同管理的人员，但如果合同涉及你所在部门或项目的关键业务，且你意识到合同未寄回可能对公司造成潜在风险，也建议向老板或相关负责人通报这一情况。这有助于公司及时采取措施，降低风险。

2. 从合同重要性角度：

   • 如果这份合同对公司来说至关重要，比如涉及大额交易、重要合作或法律义务等，那么无论你在公司中的角色如何，都应当高度重视合同未寄回的情况，并及时向老板汇报。这是因为合同的缺失可能导致公司面临法律纠纷、经济损失或声誉损害等严重后果。
   • 如果合同相对不那么重要，或者只是日常业务中的一份普通合同，且你确信对方会按照约定履行义务，那么你可以先尝试与对方沟通确认合同寄回的情况，如果沟通无果再考虑向老板汇报。

3. 从公司内部管理规定角度：

   • 不同公司可能有不同的内部管理规定和流程。有些公司可能明确要求员工在合同寄出后必须及时跟进并确认对方寄回的情况，如果出现问题必须及时上报。在这种情况下，你应当严格遵守公司规定，及时向老板汇报合同未寄回的情况。
   • 如果公司没有明确规定或流程，你可以根据自己的判断和经验来决定是否向老板汇报。但无论如何，保持与老板的沟通畅通，及时汇报重要情况，都是职场中应该遵循的基本原则。

额外建议：

• 在向老板汇报合同未寄回的情况时，建议提供详细的信息和背景，比如合同的内容、重要性、寄出时间、对方联系方式等，以便老板全面了解情况并做出决策。
• 同时，你也可以主动提出解决方案或建议，比如再次联系对方确认合同寄回情况、考虑采取法律手段等，以展现你的积极性和责任感。

总结：合同寄给对方没寄回来是否要跟老板说，取决于你在公司中的角色、合同的重要性以及公司的内部管理规定。在不确定的情况下，建议保持与老板的沟通畅通，及时汇报重要情况，并根据实际情况提出解决方案或建议。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。