关于倒签合同以后离职了是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于倒签合同的具体内容、签署过程以及用人单位是否存在法定过错行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合同内容决定赔偿可能性
合同中有明确放弃赔偿条款：
- 如果倒签的离职合同中明确约定了劳动者放弃对用人单位主张经济补偿或赔偿的权利，且该合同是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者通常不能再要求赔偿。
合同中未明确放弃赔偿：
- 若合同中未明确提及放弃赔偿，或者劳动者在签署合同时并未充分理解该条款的含义，那么劳动者在离职后仍有可能根据实际情况要求赔偿。
二、合同签署过程影响赔偿权利
合法签署：
- 如果倒签合同是在双方充分协商、平等自愿的基础上签署的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者通常需要遵守合同约定，不能随意要求赔偿。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 若用人单位通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订了倒签合同，劳动者可以在法定期间内申请撤销该合同，并要求赔偿。
三、用人单位存在法定过错行为时的赔偿
未支付工资、加班工资等：
- 即使签订了倒签合同，如果用人单位存在未支付工资、加班工资等违反劳动法律法规的行为，劳动者仍然可以要求用人单位支付相应的款项。
未缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者在离职后有权要求用人单位补缴或支付相应的赔偿。
未提供劳动保护条件：
- 若用人单位未提供符合规定的劳动保护条件，导致劳动者在劳动过程中受到损害的，劳动者也有权要求赔偿。
四、实际操作建议
仔细审查合同条款：
- 劳动者在签署倒签合同前，应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿和放弃赔偿的条款，确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系以及工作时间、薪酬等关键事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
及时咨询并维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
总结来说，倒签合同以后离职了是否可以要求赔偿，并没有一个固定的答案。它取决于合同内容、签署过程以及用人单位是否存在法定过错行为等多个因素。因此，劳动者在面临这种情况时，应仔细审查合同条款，保留相关证据，并及时咨询以了解具体的法律途径和维权策略。