结论：倒签劳动合同通常不能免于支付二倍工资。用人单位若未能在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，即使后续补签并倒签日期，仍需承担支付二倍工资的法律责任。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 该条款明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
倒签劳动合同的法律性质：
- 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在实际用工一段时间后，再补签劳动合同，并将合同的起始日期倒签至实际用工之日。这种行为虽然在一定程度上补救了未及时签订劳动合同的瑕疵，但并不能改变用人单位未及时签订劳动合同的事实。因此，用人单位仍需承担因未及时签订劳动合同而应支付二倍工资的责任。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院通常会审查用人单位是否存在未及时签订劳动合同的违法行为，以及该行为是否对劳动者的权益造成了损害。如果用人单位确实存在违法行为，且该行为导致劳动者未能及时获得应得的工资和福利待遇，那么法院会支持劳动者要求支付二倍工资差额的诉求。
- 值得注意的是，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的（如劳动者拒绝签订），且用人单位已经采取了合理措施（如书面通知劳动者签订劳动合同），那么用人单位可能无需支付二倍工资。但这种情况在实践中较为罕见，且用人单位需要承担较重的举证责任。
特殊情况下的免责：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果用人单位能证明是劳动者的原因导致未签订劳动合同（如劳动者拒绝签订），用人单位可以免责，不用支付双倍工资。但如前所述，用人单位需承担较重的举证责任来证明这一点。
- 另外，如果倒签劳动合同是在劳动者受到欺诈、胁迫等违背其真实意愿的情况下进行的，那么该倒签行为可能被认定为无效，用人单位仍需支付二倍工资。
法律建议与总结
及时签订劳动合同：
- 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议用人单位在招聘员工时务必及时与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要措施。
补签劳动合同的注意事项：
- 如果已经发生了未签订劳动合同的情况，用人单位应尽快与劳动者补签劳动合同。在补签时，应确保合同的签订日期为实际签订日期，而非倒签至用工之日。这样可以避免法律风险，并体现用人单位的诚信和合规意识。
举证责任的承担：
- 如果用人单位主张未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，那么用人单位需要承担举证责任。因此，建议用人单位在招聘过程中保留相关证据（如书面通知劳动者签订劳动合同的记录、劳动者拒绝签订的书面声明等），以备不时之需。
作为专业律师，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。如果用人单位在劳动合同签订方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。