试岗期过了三天不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短限制。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。试岗期虽然可能是双方相互了解、考察的阶段，但劳动者在此期间已经付出了劳动，因此享有获得报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一部分，所以即使劳动者处于试岗期且工作未满三天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：规定劳动关系解除时，用人单位应立即结清工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。这意味着，无论试岗期长短，用人单位都应按照实际工作天数支付工资。

违法性分析

• 劳动报酬权不可剥夺：根据劳动法规定，劳动者提供劳动后即享有获取报酬的法定权利。用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，这种行为是违法的。
• 试用期并非免责事由：试用期工资同样受法律严格保护，用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。试岗期作为试用期的一部分，用人单位也必须遵守相关规定，支付劳动者应得的工资。
• 未及时支付工资的法律后果：用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门责令限期支付的行政责任；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金；情节严重者可能被追究刑事责任。

维权建议

1. 协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，向用人单位说明其违法行为及应承担的法律责任。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料。投诉材料应包括个人基本信息、用人单位基本信息、试岗期工作情况、未支付工资的证据等。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
3. 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请仲裁时，需提供劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，以证明自己在试岗期提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付工资。
4. 法律援助：如果经济困难，可向司法局申请免费律师服务，或通过工会寻求帮助。这些机构会为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，试岗期过了三天不发工资是违法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。