结论前置：试用期辞职后，您有权要求用人单位出具离职证明，用人单位应当出具。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分试用期和正式员工，因此试用期辞职的员工同样享有这一权利。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您后续寻找新工作或办理相关手续可能非常重要。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务在您离职时出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行其义务。

4. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并明确告知其法律依据和您的权利。
   • 如果用人单位拒绝或拖延，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内因严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失而被辞退，用人单位同样需要出具离职证明，但离职证明中可能会注明离职原因。不过，这并不影响您要求出具离职证明的权利。

总结：试用期辞职后，您完全有权要求用人单位出具离职证明，并且用人单位应当出具。如果遇到用人单位拒绝或拖延的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。