结论：试用期离职后，一般情况下无法要回之前已提交给新用人单位的离职证明原件，但可通过协商或法律途径争取复印件、扫描件或新证明文件。

具体分析如下：

1. 离职证明的法律性质与用途
   根据《劳动合同法》第五十条，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后出具的书面文件，主要作用是证明劳动者的工作经历、离职原因及无争议状态，供新用人单位核实。其法律属性为“一次性证明文件”，通常由原用人单位出具后交劳动者，劳动者再提交给新用人单位。一旦提交给新用人单位，原离职证明的物权即转移至新单位，劳动者无权直接索回原件。

2. 试用期离职的特殊性不影响物权归属
   试用期是劳动合同的组成部分，劳动者在试用期内离职与正式期离职在法律效果上无本质区别。离职证明的物权转移规则不因离职时间（试用期或正式期）而改变。因此，试用期离职后要求新用人单位返还离职证明原件，缺乏法律依据。

3. 可争取的替代方案

   • 协商解决：可与新用人单位沟通，说明需离职证明用于其他用途（如办理社保转移、入职新单位等），请求提供复印件、扫描件或加盖公章的“证明文件”（如“已收到XX离职证明”的说明）。
     
   • 要求原单位重新出具：若原离职证明遗失或需更新内容（如补充工作年限、职位等），可联系原用人单位重新出具。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位有义务在劳动者离职时出具证明，但未明确限制重新出具的次数。
     
   • 法律途径：若新用人单位拒绝提供任何替代文件且原单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求新用人单位协助提供离职证明的复印件等必要材料（但实践中此类纠纷较少，因成本较高且证据链复杂）。

4. 风险提示

   • 强行索要原件可能引发新用人单位的反感，甚至影响离职手续办理或背景调查结果。
     
   • 若离职证明中包含虚假信息（如原单位恶意诋毁），可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）起诉原单位，但此与“索回原件”无关。

行动建议：

1. 优先与新用人单位协商，说明需求并请求提供复印件或扫描件；
   
2. 若协商无果，联系原用人单位请求重新出具离职证明；
   
3. 保留与新用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权需要。
   

如有其他细节需进一步分析（如离职证明内容争议、新单位拒绝配合的具体理由等），可随时补充说明，我会为您详细解答。