关于“上班后又去读书是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 全日制脱产读书期间

• 一般不计入工龄：若您离职后以全日制形式脱产读书（如本科、硕士、博士等），且与原单位解除劳动关系，读书期间通常不视为连续工龄。因为工龄计算以实际劳动贡献为基础，脱产学习期间未提供劳动，不符合工龄认定条件。
• 例外情形：若读书期间由原单位保留劳动关系（如停薪留职、委托培养等），且单位继续缴纳社保或发放基本工资，可能根据单位政策或地方规定计入工龄。但此类情形需以书面协议或单位明确规定为准，实践中较少见。

2. 在职读书（非脱产）期间

• 通常计入工龄：若您未离职，以在职身份（如夜大、函授、网络教育等）读书，且工作与学习时间不冲突，读书期间正常提供劳动并缴纳社保，则工龄连续计算。例如：您白天工作，晚上或周末读书，单位未中断社保缴纳，工龄不受影响。
• 特殊情况：若单位与您约定读书期间暂停部分福利（如奖金、晋升），但未解除劳动关系，工龄仍连续计算。

3. 政策性读书（如公派留学、定向培养）

• 可能计入工龄：若读书是单位委派或符合国家政策（如公派留学、定向培养），且单位与您签订协议明确读书期间工龄连续计算，则按协议执行。例如：某些国企或事业单位员工被派往高校深造，单位保留职位并缴纳社保，工龄通常连续。

4. 地方性规定差异

• 需具体查询：部分地区可能对“读书期间工龄”有特殊规定（如视同缴费年限、折算工龄等），需结合当地社保政策或单位内部规定判断。例如：某些省份规定，脱产读书前已缴纳社保的年限，可与读书后工龄合并计算。

建议与行动方向

1. 核查劳动关系：确认读书期间是否与原单位保留劳动关系（如是否签订协议、是否缴纳社保）。
2. 咨询单位人事部门：了解单位内部对“读书期间工龄”的具体规定（如是否有书面文件、案例）。
3. 查询地方政策：通过当地社保局官网或12333热线，确认是否有特殊政策支持工龄连续计算。
4. 保留证据：若涉及工龄争议，需保存劳动合同、社保缴纳记录、读书协议等材料，以备维权使用。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律建议。