结论前置：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其组成有明确的规定，并需严格区分不列入工资总额的项目。

一、工资总额的组成部分

根据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个主要部分组成：

1. 计时工资：这是根据工作时间和计时工资标准（含地区生活费补贴）支付的报酬。它涵盖了基础工资、职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴等。例如，一名职工的基本工资为每月3000元，这就是其计时工资的一部分。

2. 计件工资：这是按照完成的工件数量或工作量及计件单价支付的报酬。它适用于能够明确计量工作成果的情况，如生产线上工人的工资。例如，一名工人每月完成1000件产品，每件产品的计件单价为5元，那么其计件工资就是5000元。

3. 奖金：这是为奖励职工超额劳动或增收节支而支付的报酬。它包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位奖励工资及其他形式的奖金。例如，一名职工因超额完成任务而获得1000元的奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：这是为补偿职工特殊或额外劳动消耗、保健需要、技术技能或工作年限等因素而支付的报酬。如高空津贴、井下津贴、技术津贴、工龄津贴等。例如，一名在高空作业的职工每月获得200元的高空津贴。
   • 补贴：这是为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴。如肉类价格补贴、副食品价格补贴、房贴等。例如，一名职工每月获得300元的房贴。

5. 加班加点工资：这是职工在法定工作时间外从事劳动所获得的额外劳动报酬。例如，一名职工在周末加班，按照其基本工资的200%获得加班费。

6. 特殊情况下支付的工资：这是因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等。例如，一名职工因病休假一个月，按照其基本工资的80%获得病假工资。

二、不列入工资总额的项目

为确保工资总额的准确性和合理性，以下项目不列入工资总额的范围：

• 各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）及合理化建议和技术改进奖的奖金。
• 劳动保险和职工福利费用，如丧葬费、抚恤费、医疗卫生费等。
• 离休、退休、退职人员的待遇支出。
• 劳动保护支出，如工作服、手套、解毒剂等劳保用品及清凉饮料。
• 稿费、讲课费等专门工作报酬。
• 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
• 对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜补偿费用。
• 租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
• 购买本企业股票和债券的职工所获得的股息和利息。
• 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
• 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
• 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
• 计划生育独生子女补贴。

三、法律建议

对于企业和职工而言，准确理解和计算工资总额具有重要意义。企业应严格按照国家相关法律法规计算工资总额，确保职工权益得到充分保障，并避免潜在的法律风险和经济纠纷。同时，职工也应了解自己的工资组成，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、可能后果

如果企业未按照国家规定计算工资总额，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，职工也可能因此遭受经济损失，如工资少发、福利减少等。因此，企业和职工都应重视工资总额的计算和支付问题。

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