班长及班主任的撤职问题，并非直接由劳动工伤或劳动仲裁相关法律来规定，而是更多涉及到学校内部管理规定及教育相关法律法规。不过，我可以从法律角度为你分析这个问题。

1. 关于班长的撤职：

   • 班长通常是由班级学生选举产生，其职务的撤销也往往遵循班级或学校的内部规定。
   • 如果班长存在严重违反校规校纪、不履行职责或失去同学信任等情形，班级或学校可以根据相关规定启动撤职程序。
   • 这一过程更多是基于学校内部管理，而非劳动法律关系，因此不直接涉及劳动仲裁。

2. 关于班主任的撤职：

   • 班主任的职务通常由学校根据教育法规、学校规章制度及教师的工作表现来任命和撤销。
   • 如果班主任存在严重违反教育法规、学校规章制度、失职或渎职等行为，学校有权根据相关规定对其进行撤职处理。
   • 同样，这一过程也是基于学校内部管理和教育法规，而非劳动法律关系。不过，如果撤职决定涉及教师的劳动权益（如工资、福利等），且教师认为撤职决定违法或不合理，那么教师可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于班长和班主任的撤职问题，首先应查阅学校的相关规章制度，了解撤职的具体条件和程序。
• 如果认为撤职决定存在违法或不合理之处，且涉及劳动权益受损，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动仲裁主要适用于解决劳动争议，如工资、福利、解除劳动合同等，对于单纯的职务撤销问题，可能并不直接适用。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求和意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果撤职决定合法且合理，那么被撤职者需要接受这一结果，并可能面临新的职务安排或失去相应职务。
• 如果撤职决定违法或不合理，且被撤职者通过法律途径成功维护了自己的权益，那么撤职决定可能会被撤销或修改，被撤职者也可能获得相应的赔偿或补偿。

总结来说，班长及班主任的撤职问题主要依据学校内部管理规定及教育相关法律法规来处理。如果涉及劳动权益受损，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先了解学校的相关规定和程序，并寻求专业的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。