逃避支付工资且伪造证据的行为，属于违法行为，用人单位可能面临行政处罚、民事赔偿，情节严重的还可能承担刑事责任。以下从不同法律角度为你详细分析：
一、行政责任
根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（二）项、第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
- 无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
- 不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
- 经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
- 打击报复举报人、投诉人的。
如果用人单位为了逃避支付工资而伪造证据，劳动保障行政部门可以依据上述规定对其进行处罚，罚款金额在2000元至2万元之间。
二、民事责任
- 支付工资及赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位逃避支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按照应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
- 恢复劳动关系（如适用）
如果用人单位伪造证据是为了解除与劳动者的劳动关系，且该解除行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、刑事责任
如果用人单位逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，如果用人单位在逃避支付工资的过程中伪造证据，且该伪造证据的行为情节严重，可能还会涉及其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，具体要根据伪造证据的类型和情节来判断。
四、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资并停止伪造证据的行为。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了用人单位逃避支付工资且伪造证据的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。